Pedagoško-andragoško usposabljanje za predavatelje, trenerje in mentorje v podjetjih

Pedagoško-andragoško usposabljanje za predavatelje, trenerje in mentorje v podjetjih

Ključni podatki

  • Trajanje: 24 ur

Kontaktna oseba

Milena Zorić Frantar
Milena Zorić Frantar
milena.zoric.frantar@acs.si
01 5842 571

Izvedba po naročilu

Če želite, da organiziramo izvedbo posebej za vašo organizacijo, pošljite povpraševanje.

Pošljite povpraševanje

Opis

Celostna podpora pri razvoju internih izobraževalcev – za učinkovitejši prenos znanja in večjo učno angažiranost zaposlenih.

Program je namenjen podjetjem, ki želijo sistematično razvijati kompetence svojih internih predavateljev, mentorjev in trenerjev. V sodobnih delovnih okoljih je kakovosten interni prenos znanja ključnega pomena za uspeh organizacije. Program združuje temeljna andragoška znanja, sodobne andragoške pristope ter digitalna orodja, ki podpirajo učenje odraslih v različnih delovnih kontekstih.

Program poteka v treh modulih (po 8 pedagoških ur):

  • 1. MODUL: Učinkovito podajanje znanja in interaktivno poučevanje

Udeleženci spoznajo temeljna načela učenja odraslih, razvijajo komunikacijske veščine in se urijo v uporabi sodelovalnih metod.

Vsebina: verbalna in neverbalna komunikacija, 4MAT in VAKOG model, metode aktivnega učenja (igre vlog, simulacije, delo v skupinah, problemsko učenje), refleksija in povratna informacija, obrnjeno in kombinirano učenje.

  • 2. MODUL: Strateško načrtovanje učnega procesa in digitalizacija poučevanja
    Poudarek je na pripravi kakovostnih vsebin, prilagojenih ciljni skupini, ter na vključevanju digitalnih orodij in umetne inteligence.

Vsebina: oblikovanje učnih ciljev (Bloom), digitalna gradiva, uporaba generativne umetne inteligence za pripravo vsebin, e-orodja za preverjanje znanja, spodbujanje samorefleksije.

  • 3. MODUL: Obvladovanje »težavnih« situacij med usposabljanjem
    Udeleženci razvijajo mehke veščine za obvladovanje zahtevnih skupinskih situacij, izboljšujejo odzivnost in asertivnost ter se učijo prilagajanja različnim generacijam in profilom udeležencev.

Vsebina: komunikacija s »težavnimi« udeleženci, strategije za konfliktne situacije, razumevanje nevrodivergentnosti, odzivanje na kritiko, oblikovanje osebnega razvojnega načrta.

Prednosti za podjetje:

  • razvoj visoko usposobljenih internih izobraževalcev in večja kakovost notranjih usposabljanj,
  • večja motivacija in angažiranost zaposlenih pri učenju,
  • praktična naravnanost in takojšnja uporabnost vsebin.